幼儿园劳务外派不续签合同能否得到赔偿

幼儿园劳务外派人员不续签能否获赔偿，得看具体情况。
要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果是劳务关系，就按双方签的劳务合同处理。合同有不续签补偿约定，就按约定来；没约定，一般很难主张赔偿。因为劳务关系由《中华人民共和国民法典》调整，遵循意思自治原则，没有法定补偿规定。
因此，幼儿园劳务外派人员要先弄清楚和幼儿园建立的是劳动关系还是劳务关系，然后依据对应的法律规定和合同约定，来确定能不能获得赔偿。

案情回顾:

小胡是幼儿园劳务外派人员，外派结束后幼儿园不再续签。小胡认为自己应获得赔偿，幼儿园则认为是否赔偿需依情况而定。双方产生争议，小胡不清楚自己与幼儿园是劳动关系还是劳务关系，也不知能否获得赔偿。

案情分析:

1、若小胡与幼儿园属于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若为劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同处理。合同有不续签补偿约定的，从约定；无约定则难主张赔偿，因为劳务关系受《中华人民共和国民法典》调整，遵循意思自治原则，无法定补偿规定。所以小胡需先明确自身与幼儿园的关系，再依法律和合同确定能否获赔。