[律师回复] 先明确争吵是否伴随推搡、殴打、辱骂威胁或突发疾病，以及是否在工作时间、工作场所发生。立即就医并让病历如实记载诱因和伤情，保存监控、录音、同事证言、排班考勤、工资记录和报警回执；若有人身攻击，及时报警并申请伤情鉴定。若属于工作原因受伤或事故，应向单位申请工伤认定（通常由单位在规定期限内申请，单位不申请时本人或近亲属可申请），再按工伤待遇主张医疗费、停工留薪等；单纯情绪争执引发疾病是否构成工伤要结合医学因果和证据判断。若经理行为属个人侵权，先向单位投诉并可向行为人主张损害赔偿，协商不成向劳动仲裁或法院处理；被违法辞退的，可另行主张违法解除赔偿。

[律师回复] 立即报警，由公安机关委托鉴定，无需你承担费用。若不做鉴定，无法确定是否构成轻伤，将难以追究对方刑事责任，民事索赔也缺乏核心依据，你的合法权益难以得到充分保障。配合警方，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在公共场合，任何人都不应受到无故的攻击或侮辱。如果X被盲人无故打了三巴掌，X有权要求对方道歉，并可以报警处理。如果造成了身体伤害，X还可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。