张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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外包工人是不是不属于公司员工
外包员工通常不被视为公司的正式员工。劳务派遣是一种将人力资源管理外包给特定服务机构的运作模式,不同于正式员工身份。然而,劳务派遣工作者有机会晋升为正式员工。这种模式使企业能更专注于市场竞争,提高运营效益,同时也增强了员工的就业保障。
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涉外劳务派遣资质申请条件有哪些
申请涉外劳务派遣业务需满足:制定并实施劳动力派遣管理规章制度;注册资金不少于200万元人民币;具备稳定营业场所及相应设备设施。满足这些条件才能从事境外劳务输出服务。
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开劳务派遣公司需要什么资质
报告详细申请设立劳务派遣机构,深入分析可行性并制定实施策略,阐述内部法规与规章制度。提供办公场所证明文件复印件,包括租赁合同和所有权证明。出具法定代表人职务任命证书及身份证明复印件,并展示工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书。
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人力资源跟劳务派遣有什么区别
劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作,用人单位支付费用,劳务派遣公司再向员工支付薪资,员工社保由劳务派遣公司缴纳。人力资源公司协助用人单位招聘员工,促成劳动合同签订,用人单位支付服务费,员工社保和薪资由用人单位负责。区分两者可看社保和薪资支付方。
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派遣工最长能派遣几年
按照中国法律,劳务派遣的用工期限最高为两年,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣机构必须与劳动者签订至少为期两年的书面劳动合同。期满后,劳务派遣员工需与雇主签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。
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父母都过世了没有遗嘱房产儿女都能继承吗
劳务派遣人员的薪酬福利列于“应付职工薪酬”科目。劳务派遣,也称雇员外派或员工租赁,突破地域和行业界限,合理配置人才,满足用人单位需求,提供多元化、标准化、定制化服务。
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什么时候能取消劳务派遣制度
劳务派遣合同可因以下情况提前终止:合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者去世或失踪、劳务派遣单位破产、营业执照被吊销、受到政府责令关闭、撤销或提前解散等行政处罚。
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