我们公司除了每月固定工资外还有年终奖和十三薪（年底双薪）,通知以后将取消年终奖和十三薪,并且工资按实际项目完成度去打分最多会扣月工资的20%?

ask****972 北京-怀柔区工资福利咨询 2026.08.22 21:18:03 372人阅读

周律师您好，我在公司工作三年十个月了，我们公司除了每月固定工资外还有年终奖和十三薪（年底双薪），昨天周五上午开全员会，通知以后将取消年终奖和十三薪，并且工资按实际项目完成度去打分最多会扣月工资的20%，我和公司签订的劳动合同中只约定了固定薪资和绩效薪资也就是月工资，并未列明十三薪和年终奖，其他福利根据公司经营情况确定。想和您咨询两个问题， 1.公司取消年终奖和十三薪合法吗？ 2.月工资按劳动合同中的80%发放合法吗？

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杜旭律师

13911274248 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-朝阳区咨询解答：4992条

合同中没有约定随时可以取消

2026-08-22 22:25:27 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：629572条

公司取消年终奖和十三薪是否合法，关键看是否有书面约定或规章制度。合同没列明，公司有较大自主权，但已连续多年形成发放惯例，单方取消存在风险。工资按80%发放，如果绩效考核制度没经过民主程序并书面告知你，扣减缺乏依据。项目完成度打分主观性强，直接扣20%属于变相降薪，需要双方协商一致。你先书面表示不同意，保存好通知和工资流水，要求按原标准补发。若公司坚持，就收集证据申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

2026-08-22 21:29:54 回复

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周晨律师

17718466606 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-朝阳区咨询解答：8947条

公司这两个行为都是不合法的。

2026-08-22 21:19:05 回复

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