我们公司除了每月固定工资外还有年终奖和十三薪（年底双薪）,通知以后将取消年终奖和十三薪,并且工资按实际项目完成度去打分最多会扣月工资的20%?

[律师回复]您好，单位拖欠工资，您可以直接主张要回，路径不止仲裁一条。 一、三条并行路径 ① 向劳动保障监察大队投诉，速度最快、成本最低，监察部门会责令限期支付；依劳动合同法第八十五条，逾期不付还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。② 欠薪事实清楚、无其他争议的，可依劳动合同法第三十条第二款直接向法院申请支付令，法院应当发出，不必先仲裁。③ 金额大或单位不认账的走劳动仲裁，时效一年，从知道被欠薪之日起算；劳动关系存续期间因欠薪发生的争议不受一年限制。 二、想辞职可一并主张经济补偿 依劳动合同法第三十八条，单位未及时足额支付报酬的，您可以此为由解除合同，并依第四十六条、第四十七条主张经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。 三、现在最要紧的是固定证据 ① 工资条、银行流水、考勤记录、催讨的聊天记录；② 争取让单位出具书面欠薪确认或还款承诺，仲裁中效力很高；③ 没签合同的，用工牌、工作群记录、同事证言佐证劳动关系。 把欠薪月份、金额和是否打算继续在职告诉我，我帮您判断先投诉还是直接仲裁。

[律师回复]会有影响。工资支出属于公司运营成本，原则上总收入定量的情况下，成本越高，利润越低。

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗？01

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[律师回复]经济补偿金的计算一般不包括加班费，可以跟我联系

[律师回复]可以去人社部门投诉或者申请仲裁

[律师回复]结论：标准工时制下每周至少休息一日，月休仅两天且超法定工时上班的，超出部分应算加班并支付加班费。我国实行每日工作不超过八小时、每周不超过四十小时、每周至少休息一日的制度。如果公司安排你每月只休两天，且每周工作超过四十小时，超出的时间属于加班。休息日（周六日）安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的加班费；法定节假日上班支付百分之三百；工作日延长工时支付百分之一百五十。注意，公司不能单方面用调休无限抵消，也不能把加班费写进固定工资却不注明。你要保存考勤记录、排班表、工资条，证明实际出勤天数和时长。如果公司拒付，可在离职一年内申请劳动仲裁主张加班费，注意加班费有时效，建议定期结算不要拖太久。

[律师回复]未签劳动合同可以主张双倍赔偿，同时如果有未付加班费、取暖费和防暑降温可以一并主张

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]您好！ 公司安排加班不支付加班费属于违法行为。事假公司可根据经营情况决定是否批准，员工未获批擅自休假，公司可按旷工处理；但病假、年休假等法定假期，公司不得无故拒绝，不能随意按旷工对待。你可留存考勤、加班记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日、法定节假日加班，应当分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复]你好，若是约定的代通知金（N+1 里的 1）不用退；单纯财务错发的，属于不当得利，需要退回。

[律师回复]你好我可以帮你解答一下问题

[律师回复]结论：公司欠你半年工资违法，但私自拿走公司财物抵债同样不合法，可能从讨薪有理变成侵占。工资债权要通过合法途径主张，不能用拿东西这种方式自力救济，金额较大或拒不归还可能被追究治安甚至刑事责任。正确做法：收集劳动合同、考勤、工资条、欠薪聊天记录，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁免费且时效一年。欠薪还可主张加付赔偿金。若椅子价值不高且你只是留置施压，尽快归还并走法律程序更稳妥。记住：维权手段必须合法，以违法对抗违法只会让你从受害者变被告。如果椅子价值较大且你拒不归还，对方报警后你可能因侵占被列为治安案件甚至刑事追诉，得不偿失。更稳妥的做法是：先归还财物，再专心走劳动仲裁讨薪，仲裁可申请先予执行部分工资救急。很多地方对欠薪有绿色通道，速度快、零费用。维权的关键是证据链完整，欠薪聊天记录和考勤比拿走一把椅子有用得多。

[律师回复]你好，方便电话联系吗？

[律师回复]只要没有按时发放工资都可以。