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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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安徽世远律师 | 吴宇航律师
安徽世远律师事务所
安徽省蚌埠市蚌山区龙腾路460号绿地珠峰B座3101、3111、3112室
5.0
分
帮助人数:1498
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-2692-9303
咨询律师
张文娟律师
安徽安池律师事务所
安徽省池州市贵池区长江南路红森国际大厦13楼
5.0
分
帮助人数:138
136-3712-0851
更多>
#律师简介:2021年8月拿到执业证,对于我来说这是一个全新的工作,必须沉下心来,钻研业务才能成为合格的律师
咨询律师
孙文明律师
安徽品涵律师事务所
合肥市蜀山区政务区南二环与潜山路交叉口新城国际D座26楼
5.0
分
帮助人数:146
151-5677-9167
咨询律师
秦俊律师
安徽耕天律师事务所
安徽省芜湖市弋江区金鹰世界中心写字楼A座3002-3004室
5.0
分
亲办案例:68个
帮助人数:22
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
139-5536-1163
更多>
#律师简介:秦俊律师,安徽耕天律师事务所专职律师,具有扎实的法学理论功底和丰富的实务经验,一直深耕民商事诉讼与强制执行领域,以“专业、务实、尽责”为执业理念,致力于为当事人提供精准、高效、可落地的法律服务。教育背景与执业经历秦俊律师法学本科毕业,自执业以来,参与办理各类诉讼案件逾百件,积累了丰富的办案经验,深谙法院裁判规则与诉讼策略,尤其擅长处理疑难复杂的经济纠纷案件。秦俊律师代理多起融资租赁合同纠纷批量诉讼,积累了丰富的批量诉讼和类案办理经验;后专注于民商事诉讼和强制执行领域,善于在复杂的证据材料中精准定位案件核心争议,为当事人提供切实可行的法律解决方案。专业领域与执业优势秦俊律师主要专注于民商事诉讼(涵盖民间借贷纠纷、合同纠纷、票据追索权纠纷、融资租赁合同纠纷、建设工程分包合同纠纷、劳动争议)与强制执行领域。在民商事诉讼中,注重证据梳理与法律逻辑的严密性,善于通过诉讼与调解相结合的方式,为当事人争取最大合法权益。代理的某民间借贷纠纷案,涉及2011年的陈年旧账,在利息计算涉及2020年8月20日前后不同利率保护标准的情况下,精准分段计算,成功为当事人争取到本息合计27633元的判决结果。在票据追索权领域,秦俊律师代理的应诉票据追索权纠纷案,精准运用《票据法》第十七条关于6个月追索权时效的规定,成功驳回了原告140万元票据款及利息的诉讼请求,该案历经一审、二审、再审审查,三级法院均采纳其代理意见。在执行领域,秦俊律师尤为擅长“从判决到执行”的全链条法律服务。曾代理的案件在执行阶段面临被执行人账户无存款、下落不明的困境,通过被执行人手机号绑定的抖音号锁定其上班地址,约同执行法官上门,最终促成被执行人分期支付全部款项,成功将判决书上的数字变成了当事人银行卡里的余额。在劳动争议领域,秦俊律师代理的劳动争议案,成功为未签订书面劳动合同的劳动者争取到双倍工资差额及经济补偿金共计89093元,有效维护了劳动者的合法权益。执业业绩与职业精神执业期间,秦俊律师代理了多起具有典型意义的复杂疑难案件,在票据追索权、民间借贷、融资租赁合同纠纷等领域形成了专业特色,为当事人挽回了大量经济损失,获得了当事人的高度认可。秦俊律师始终秉持勤勉尽责、严谨细致的执业态度,坚持“受人之托,忠人之事”,以专业的法律素养和高度的责任感,为每一位当事人提供优质的法律服务。
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2026-09-12
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小时工没满7天不结工资法律怎么处理?
[律师回复] 小时工干一天也应拿一天钱,没满7天不结是违法的。先留好考勤、聊天、转账、工牌等证据,跟老板协商要求结清。对方是单位的,可向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或申请劳动争议仲裁;对方是个人的,按劳务纠纷向法院起诉。非全日制用工报酬结算周期最长十五日,拖欠可要求足额支付并主张逾期赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-12
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公司以轮休方式降工资?
[律师回复] 公司单方用轮休降薪,若劳动合同或制度没约定,且未与你协商一致,就属于未足额发工资。你可以书面提出异议,别轻易签字认可。保留排班、工资条、聊天记录和通知。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求补发差额;若因此被迫离职,还可主张经济补偿。仲裁时效一年,从知道少发工资起算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-12
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旷工一天扣3天工资合法吗?
[律师回复] 旷工一天扣三天工资,一般不合法。工资应按实际出勤结算,旷工一天只能不付当天工资;多扣两天缺少法律依据。除非单位规章制度依法制定、已公示,且能证明你的旷工造成实际损失,才可能主张赔偿。你可先与单位协商补发,协商不成保存考勤、工资条、劳动合同和制度,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-11
4.7w 浏览
劳动纠纷岁数大了,公司为难我?
[律师回复] 岁数大不是公司欺负你的理由。只要没办退休、没领养老金,就受劳动合同法保护。公司调岗降薪、逼你走、不安排活、欠薪,别主动辞职,先留劳动合同、工资流水、考勤、聊天录音。可拒绝违法调岗,要求书面通知;被违法辞退,可去劳动仲裁要赔偿金,时效一年,也可向劳动监察投诉。已领养老金则算劳务关系,按合同和民事纠纷处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-11
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劳动纠纷?
[律师回复] 你好 有什么可以帮你的
陶子润律师
5.0分
2026-09-11
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在厂里工作了四年没给交社保?
[律师回复] 厂里四年没缴社保,你可先找厂方要求补缴。谈不成,去社保经办机构或劳动保障监察机构投诉,要求补缴这四年。还能以未缴社保为由辞职,主张经济补偿,每满一年补一个月工资。若因没社保导致看病、失业等损失,可要求厂方赔偿。保留工资条、考勤、工牌、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-10
3.9w 浏览
在厂里干了四年多老板没给买保险?
[律师回复] 案件什么情况?大概说下
安徽千企盛律师…律师
5.0分
2026-09-10
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一周工作六天,其中连续休息24小时算连续工作七天吗?
[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你
安徽千企盛律师…律师
5.0分
2026-09-10
3.7w 浏览
劳务纠纷,公司辞退案件?
[律师回复] 你好方便进一步电话沟通吗?
安徽汉仁律师事…律师
5.0分
2026-09-08
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工厂工作4年未交社保。无合同。有银行工资流水。现因工作量增大。压力较大想离职,工厂有社偿吗?
[律师回复] 工厂有补偿(经济补偿金),但前提是必须以“工厂未依法缴纳社保”为由提出离职,不能以“工作量增大、压力大”等个人原因离职。《劳动合同法》第38条、第46条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。您工作4年,可主张4个月的月平均工资作为经济补偿金(注:若工作年限为4年零几个月,超过半年的按1年计算,不满半年的按半个月计算)。
罗振律师
5.0分
2026-09-08
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