劳动纠纷岁数大了，公司为难我?

跟公司签劳动合同没有

年长劳动者同样受劳动法保护，公司不得因年龄歧视加难或违法辞退。若被随意解除或克扣待遇，可持劳动合同、考勤、工资流水等证据申请劳动仲裁，主张赔偿金、补发工资及社保损失，必要时可申请法律援助。

岁数大不是公司欺负你的理由。只要没办退休、没领养老金，就受劳动合同法保护。公司调岗降薪、逼你走、不安排活、欠薪，别主动辞职，先留劳动合同、工资流水、考勤、聊天录音。可拒绝违法调岗，要求书面通知；被违法辞退，可去劳动仲裁要赔偿金，时效一年，也可向劳动监察投诉。已领养老金则算劳务关系，按合同和民事纠纷处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。