公司以轮休方式降工资?

公司单方用轮休降薪，若劳动合同或制度没约定，且未与你协商一致，就属于未足额发工资。你可以书面提出异议，别轻易签字认可。保留排班、工资条、聊天记录和通知。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额；若因此被迫离职，还可主张经济补偿。仲裁时效一年，从知道少发工资起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。