北京市最低工资上调到多少

最低工资标准是我国政府为了保障劳动者的合法权益而制定的一项具体的劳动法规，国家会根据当地经济发展状况和居民生活水平情况等因素做出适当的调整。其中以北京为首的一线城市出示的工资标准更是大家尤为关注的重要话题，下面就来了解一下政府最新出示的北京市最低工资上调标准。

一、北京市最低工资上调标准

（一）、北京市最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2016年北京市职工月均工资计算，2017住房公积金年度缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

2、劳动者应得的加班、加点工资;

3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

（二）、非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

（三）、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

（四）、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

（五）、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

（六）、上述各项标准适用于北京市各类企、事业等用人单位。

二、多项薪资福利待遇上调

（一）、企退人员养老金平均水平增至3770元

北京市人力社保局明确，从2017年1月1日起，为北京市2016年底前退休、退职、退养的企业人员(以下简称“退休人员”)调整基本养老金。调整后，北京市企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3770元。此次调整从1月开始补发，7月15日即可发放到广大企业退休人员手中。

（二）、城乡居民养老金月增50元

自2017年1月1日起，北京市城乡居民基础养老金和老年保障福利养老金每人每月增加50元。基础养老金由每人每月510元提高到每人每月560元;老年保障福利养老金由每人每月425元提高到475元。此次调整从今年1月1日起开始执行，在7月底之前发放到位。

2017年城乡居民养老保障待遇调整，当年受益人群为85.2万人，其中享受基础养老金的人数为43.7万人，享受福利养老金的人数为41.5万人。

据了解，北京市自2011年起，建立了城乡居民基础养老金和老年保障福利养老金正常调整机制，每年随企业退休人员基本养老金等其它社会保障待遇标准进行调整。今年是连续实施的第七年和第八次调整。基础养老金已由最初制度建立时的每人每月280元提高到560元，福利养老金也由最初的每人每月200元提高至475元，均实现了待遇翻番。

北京市作为我国的经济、文化交流中心，是我国最大的人口聚居地，有着众多的外来人口。因此工资标准也是大家尤为关心的重要话题，而国家对于北京市最低工资上调标准的更新无疑是众多外来工作人口的福音。

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