朋友被辞退了补偿怎么算

一、朋友被辞退了补偿怎么算

辞退的经济补偿金的计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的，按一年计算;未满六个月的，支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。

二、经济补偿金和赔偿金的区别是什么

1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同

(1)经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。

(2)赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。

2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同

(1)适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。

(2)适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。

(3)但是，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

(4)在司法实践中，用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法解除、应当支付赔偿金。

(5)劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。

(6)在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，劳动者可以向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁;对仲裁不服的再向法院提起诉讼。

3、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同

(1)经济补偿金和赔偿金的标准是有联系的。即：赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被辞退之后，经济补偿是按照每一年支付一个月的工资去赔偿。如果工作并不满半年，那么应该是补偿半个月的工资。但是如果是工作超过6个月，但是不满一年的话，那么是按照工作满一年去算经济补偿，补偿一个月的工资。