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湖南长沙劳务派遣公司的特点有哪些

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来源:律图小编整理 · 2024.02.19 · 3493人看过
导读:湖南长沙劳务派遣公司的特点有派遣技工通过和劳动者签订劳动合同,但劳动者需要到其他单位进行工作的一种形式。在劳务派遣当中,劳工被派遣单位需要向该公司支付约定的服务费用。
湖南长沙劳务派遣公司的特点有哪些

一、湖南长沙劳务派遣公司的特点有哪些

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣与合同工存在以下区别:

1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严。

2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单,有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道:农民工

3、合同时间长短不同。合同工,合同约定期限时间长,相对稳定。劳务工,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约,每一阶段期限是二年时间,形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

4、福利待遇不同。两者同工不同酬,合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对合同工五险一金的,一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是在一些单位做派遣员工的。

二、劳动合同补充合同范本的内容有什么?

为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:

第一,甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。

第二, 乙方因本人原因不能为甲方服务多少年的,须按每月多少元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。

第三,甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据本人所在的岗位,为甲方服务一定期限。

第四, 乙方因本人原因不能达到服务期的,一年的须按每月多少元赔偿金计,二年的须按每月多少元赔偿金计,三年的须按每月多少赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。

第五,本补充协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效。

第六, 本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。

甲方:某某

法人代表委托人:某某

乙方:某某

某年某月某日

劳动合同补充合同范本的内容有甲乙双方的身份信息,和该劳动合同的补充合同期限。同时规定用人单位和劳动者双方的相关责任,包括用人单位对劳动者的培训,以及劳动者需按时到岗等,补充合同和劳动合同同时生效。

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