工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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农民工在工程施工中受伤并被认定为工伤时,工伤补偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位未足额缴纳工伤保险费用,则需独自承担支付责任。若伤害由他人侵权造成,侵权者需支付侵权损害赔偿;若因农民工自身原因受伤,则自行承担损失。
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企业为员工购买工伤保险后,员工工伤事故费用由工伤保险基金支付。但医疗费用、康复费用等法定由企业承担的部分,仍需企业自行赔付。若企业未购买工伤保险,员工工伤事故的所有法定赔偿费用均由企业承担。
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工伤赔偿标准依据工伤鉴定结果,遵循法律规定计算。一级伤残赔偿27个月工资,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。
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员工遭遇交通事故并申请工伤理赔后,仍有权向事故责任方索赔。工伤赔偿与交通事故赔偿是两个独立的法律程序,互不影响。但在申请工伤赔偿前,员工需先向工伤认定机构提交书面申请报告及相关证明文件。经评估后,员工可根据结论性意见书提出赔偿请求。