徐州
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医保卡要在定点药店买药才能报销。医保卡使用范围：参保职工在定点医院，药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。......
1、持有《药品经营企业许可证》、《药品经营企业合格证》和《营业执照》，经药品监督管理部门年检合格；2、遵守《中华人民共和国药品管理法》及有关法规，有健全和完善的药品质量保......
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比......
每月需支付约1500元的社会保险及住房公积金。社会保险的缴费与个人薪资挂钩，薪资越高，缴纳费用越多，未来享受的福利待遇也越好。部分员工可能对缴费机制不太了解，建议加强相关知识的学习。
广州社保缴费基数的最高标准为17424元，最低为1550元，通常参照当月员工实际薪资。合理范围为平均工资的60%-300%，分为上限（300%缴费基数）和下限（60%缴费基数）。企业职工基本养老保险缴费基数则依据广东省在岗职工月均工资计算，而广州社保缴费基数的具体数值则根据广州市社会平均工资核算。
劳动者因用人单位未办理社会保险手续且无法补办，导致无法享受社保待遇，可向用人单位索赔，此类纠纷视为劳动争议。若对仲裁裁决有异议，可依法向法院提起诉讼，法院应受理。但如用人单位已办理社保手续，因欠费、拒缴或缴费年限、基数等争议，应由社保管理部门处理，不属法院受案范围。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
河北儒安律师事务所
冉文佳律师，河北儒安律师事务所律所主办律师，办案经验丰富，对民事案件、刑事案件业非常熟练，处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 执业以来，秉承“受人之托，忠人之事”的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。 主要业务范围：民商事案件，刑事案件，非诉执行案件，行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师，河北儒安律师事务所主办律师，社会风险稳定评估师。 执业多年，参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作，处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷，从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务，参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来，一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户一致好评。 主要业务范围：各类民商事案件，如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等，以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师，秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，执业多年，参与多起社会群体事件稳定的接待工作，参与多起企业的破产及重整程序，具有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域：在处理婚姻家庭类案件，交通事故，债权债务，合同纠纷、刑事诉讼等类案件，注重理论和实践的结合，获得良好的效果。
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我国劳动法规定，员工在特定情况下享有社会保险福利待遇。社会保险基金由专门机构管理，确保其保值增值，任何单位和个人不得挪用。雇主需为员工缴纳社会保险费，否则将受到行政处罚。对于涉及社会保险基金的违法行为，将依法追究刑事责任。
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对于连续旷工三天的员工，除非有合理解释，否则雇主有权解除雇佣关系，但应全额支付已工作期间的工资。如员工给雇主带来经济或声誉损失，应依法赔偿。若员工无违规且与雇主达成离职共识，办理完手续后，雇主仍应全额发放工资。如员工按内部规定离职但造成可计算损失，雇主可依法追究责任。雇主在员工未请假且无法联系到合理解释时，有权解除合同，需遵循：联系员工劝返、结算薪资及社保、保存员工档案等步骤。
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依据相关法规，对于存在多个基本养老保险关系的人员，社保机构将与当事人协商确定一个主要缴费账户，清除其他关联账户并退还余额。个人缴费年限不再重复计算，但可累积计算，不受中断缴费、转换工作或迁居等因素影响。若出现重复缴费，不可累积已交年份，可通过办理保险关系转移手续申请退还多缴部分。
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举报公司未缴纳社保会致其受罚。违规企业会收到社保管理机构的法定指令进行整改，若未改正，将面临罚款和责任人处罚。员工可解除合同并获得经济补偿。劳动者申请劳动仲裁需准备相关文件，包括申请书、身份证明材料、代理委托书等。
