原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳动合同未明确绩效考核标准,劳动者可向雇主提出补充协议申请。如因薪酬条款模糊引发纠纷,双方应先行协商。协商无果时,劳动者可提起劳动仲裁,准备如工资条、工作记录等确凿证据,证明绩效存在及应得金额。在仲裁过程中,劳动者应遵守法律程序,确保权益得到保障。
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装修合同到期未完工,应按合同约定赔偿。合同中有明确规定则按约定执行,通常包括违约金或实际经济损失赔偿。若合同未明确或模糊,需双方协商,无果则诉诸法律。处理纠纷时,务必保留相关证据如合同副本、进度记录、支付凭证等。
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产假期间合同到期,单位应延续合同至假期结束。如单位拒绝续约,违反《劳动合同法》第四十二条规定,女职工可要求两倍经济补偿的赔偿。按实际服务年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超六个月按一年算。若单位拖欠工资或未缴社保,女职工可通过劳动仲裁或执法部门维权。
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若企业未与员工签署劳动合同,应依据《劳动合同法》支付员工双倍工资作为赔偿,赔偿期从实际用工次月起算,最多赔偿11个月。满一年未签则视为签订无固定期限合同,解除或终止需法定理由,否则支付两倍经济补偿金。员工可向劳动保障部门投诉或劳动仲裁维权。涉及此事宜,欢迎免费咨询律师团队。