四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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劳动合同到期后,若未续签且用人单位不再继续聘用员工,员工不再享受年假待遇,因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工,则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订,否则劳动者有权要求支付双倍工资,期间员工仍享有年假待遇。
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针对未达法定退休年龄且未办理退休手续的员工,公司有责任和义务协助其办理。未办理是违反法律规定的,建议向劳动行政部门投诉。具体办理步骤包括准备材料、社保审核、计算养老金、发放批准文书和证书,最后完成后续手续。
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中国灵活就业者的退休政策规定,男性需满60周岁方可退休,而女性若在原公有制企业或事业单位有10年社保缴费记录且在灵活就业领域工作超过2年,可选择在50~55岁之间退休。
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劳动者因上班期间短暂休息被解雇的行为合法性需根据具体情况判断。若休息未违反劳动纪律和用人单位规章制度,且未对工作造成严重影响,解雇可能不合法。反之,若公司规章制度明确规定上班时间睡眠属严重违规,并已公示,则解雇可能合法。需结合劳动法和公司制度综合评估。