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不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
根据相关法规，五一劳动节加班仅在5月1日支付三倍工资，其余时间支付双倍工资。假期包括法定假日和调休日，但仅法定假日享受三倍工资。以2021年为例，仅5月1日为法定假日，享有三倍工资权益。
哺乳期女性员工被解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但年限不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
强调，领导强制或公司非法逼迫员工离职均违法。若员工因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定而辞职，应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，但支付年限不超过十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理，华东政法大学法学学士，专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线：027-63768000
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五一假期期间，加班需支付相应补偿。5月1日加班享三倍工资，5月2日至5日则为双倍。假期涵盖法定节日和调休日，但仅5月1日有三倍工资。2021年劳动节法定假日为5月1日，放假时间为5月1日至5日，共5天。4月25日（周日）和5月8日（周六）正常上班。
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工资8000元，在不考虑专项扣除和附加扣除等情况下，应缴纳90元的个人所得税。计算方法是：应纳税所得额=工资收入-5000元（起征点），然后根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数，计算个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。具体税率和速算扣除数可查阅个人所得税税率表。
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公务员退休后，应携带有效身份证件和工作证明到当地社会保险经办机构办理养老金领取手续。养老金包括基础养老金和个人账户养老金，前者基于在岗职工月平均工资和个人缴费工资计算，后者则根据个人账户储存金额和计发月数确定。
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劳动者可与雇主直接协商，或请工会或非政府机构协助。协商无果或违反协议，可向调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。若雇主不支付工资，劳动者可申请强制执行。未签劳动合同时，可通过应聘登记表、工作证明、薪资记录、考勤记录等证明劳动关系，也可寻求其他劳动者作证。
