不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理,华东政法大学法学学士,专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务,从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士,经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线:027-63768000
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处于试用期的员工有权享有薪酬待遇,并且其工资水平应不低于用人单位同一岗位中设定的最低档次薪资的80%,还必须确保该薪资水平不低于用人单位所在地区所制定的最低工资标准。试用期作为用人单位对新入职员工的工作表现以及工作能力进行全面评估和考核的阶段,通常试用期会被纳入到劳动合同的有效期范围之内。
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确实如此,若贵司未能按时足额发放工资,您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下,劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬,如若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外向员工支付赔偿金。
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关于雇主拖欠薪资问题,建议采取以下措施解决: 1.首先尝试与雇主友好协商,寻求共识解决方案。 2.若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,或向劳动监察部门申诉,请求督促雇主纠正不当行为。 3.对仲裁结果有异议,可依法向当地人民法院提起诉讼。
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月薪资收入计算公式:月薪资收入=(每天工作时长x8x21.75)+每月加班时长x3。法定节假日工作需支付三倍薪资,周末加班未调休则支付两倍薪资,其他工作日加班支付1.5倍薪资。