将职工调岗后解雇是否符合无过失性解雇情形

当员工在试用期内证实其具备不符合公司聘用条件之因素时，该企业即可依据合法程序解除与其的劳动合同并无需支付任何形式的补偿款项。此外，若员工存在严重违反用人单位内部规章制度、因严重渎职行为而对本单位造成了重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等情形，同样可以作为企业解除与该员工劳动关系的合理理由，且无需承担任何赔偿责任。

依法而言，在雇佣关系中的试用期期限内申请辞职并不构成构成法律意义上的违约行为。因为试用期乃是尊贵的劳动者与用人单位彼此间进行深入了解，及逐步适应对方要求的一个过程。若有劳动者对于当前从事的工作感到无法胜任或不甚满意，可提前向用人单位提出辞呈，并严格遵循相关规定的程序来完成离职手续，这无疑是一种合法且合乎情理的选择。

在遇到未到期限即遭到解雇的情况时，您首先应当明确解雇的缘由是否符合法律规定。若为非法解雇，您依法享有要求用人单位恢复与您之间的劳动关系，或者向其索取经济补偿金的权利。通常而言，用人单位需提供充足且合法的证据来证明其解雇行为的合理性，例如您严重违反了公司内部的规章制度、无法胜任现有工作并经培训或调岗后仍然无法胜任等。