用人单位应该按照什么缴纳工伤保险

劳动者在处理工伤事故时，有权一次性领取补偿款，与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果，即可获得一次性的伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动者离职，还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。

工伤保险赔偿一般不包括误工费，但人身伤害赔偿常涉及。误工费计算分两种情况：有固定收入按实际收入乘以误工天数；无固定收入则按近三年平均收入或同行业同等从业人员上一年度平均工资计算，前提是受害者能证明近三年平均收入情况。

关于工伤保险待遇争议的诉讼案件，每宗案件的诉讼费通常为10元人民币。当劳动者因工伤与雇主或社会保障机构发生争议，并选择通过法律途径解决时，法院会按规定收取这10元的诉讼费。这一费用更多是象征性的，旨在确保诉讼的正式性和规范性，而非给当事人带来经济负担。这样的设置有助于劳动者在维护自身权益时，减轻经济压力，更加公平地参与诉讼。