工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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工伤员工若被评定为十级伤残仍坚持工作,有权获《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金,相当于7个月基本工资。如解除劳动关系,还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金,具体金额因地而异。薪资受影响者,可要求经济补偿。
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工伤骨折赔偿通常包括:生活自理能力降低的赔偿,根据地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付;停工留薪期间工资福利待遇不变;根据伤残程度,五级伤残津贴为本人工资的70%,六级为60%;以及其他相关赔偿项目。
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工伤骨折赔偿额度受多种因素影响,包括伤残级别、工资水平和地域等。一般来说,员工可获得生活自理障碍赔付款、停工留薪期间的原工资福利待遇和伤残津贴等。具体赔偿金额根据伤残等级有所不同,如五级伤残员工可获得相当于自身工资70%的津贴,六级则为60%。还有其他相关赔偿项目。
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在两种不同标准下,同等伤害程度的赔偿金额会因评定规定不同而有差异。工伤赔偿金一般高于人身损害赔偿金,但人身损害鉴定中同等伤势可能获更高等级。工伤赔偿考虑薪酬水平,人身损害还需考虑城乡户籍。因此,哪种标准赔偿更高需根据实际情况综合评估。