离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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若雇员因抑郁病症无法胜任工作,即便已接受治疗和提供医疗证明,公司仍有权依据劳动法提前30天通知或支付一个月薪酬作为补偿后解雇。但如员工病情严重扰乱企业秩序,造成重大损失或负面影响,公司有权直接解雇。
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劳动者未签书面合同主动离职,通常无权要求经济补偿。但雇主若未在一个月内与员工签正式合同,员工有权要求双倍工资,最长可追索11个月。因此,劳动者和雇主都应及时签订书面劳动合同,以保障双方权益。
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被迫离职的经济补偿金计算,以劳动者在单位的工作时长为基础。工作满一年,可获一个月工资补偿;未满一年,按半年计算,补足半个月工资。连续工作六个月以上不满一年的,按一年计算。工资超过当地平均工资三倍者,以三倍为上限计算。累计支付经济补偿金不得超过十二年。
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深度沟通是首要,了解员工拒绝调岗的深层次原因,如对新职位的陌生、对旧岗位的依恋、家庭或个人因素等。随后,详细解释调岗的重要性和对员工个人及企业发展的益处,如成长机会、技能提升等。针对员工的疑虑,提供专业支持和培训,帮助员工快速适应。 同时,寻求双方利益的平衡。在整个过程中,严格遵守公司政策,确保岗位调配工作的规范与有序。