出租方(甲方):承租方(乙方):甲、乙双方于__年__月__日签署__《房屋租赁合同》,双方至目前为止履行情况良好。由于乙方___规划原因,要求终止原《房屋租赁合同》,经......
从法律上讲,如果在解除时,双方协商一致解除而不承担违约责任,当然可以不承担。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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确认决定理由如下:1.您所担任的职务若属企业主营业务,则不符合"临时性、辅助性或替代性"定义,转为劳务派遣工违反法律;2.若属"临时性、辅助性或替代性"岗位,则企业有权变更;3.您与第三方签订劳动合同并与劳务派遣公司建立雇佣关系后,成其正式员工,单位仍需依法支付薪资、办理社保及公积金手续。
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在某些情况下,胁迫他人签订合同可能触犯法律,如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。但具体是否构成犯罪,还需根据实际情况进行详细分析和判断。无论如何,受到胁迫的一方都有权向法院提起诉讼,请求撤销这份违法合同。这是一个重要的法律保障,旨在保护受胁迫者的合法权益,维护社会公平正义。因此,在遇到类似情况时,受胁迫者应积极寻求法律援助,维护自己的合法权益。
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根据《中华人民共和国民法典》,纠纷期间合同仍有效并需继续履行,直至合同解除或权利义务终止。未履行的应立即停止,已履行的视情况由当事人决定是否恢复原状或采取其他补救措施,并可主张相应赔偿。
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协议生效条款矛盾时,应先尊重协议精神协商解决;无法共识可寻求基层组织调解;调解无效可诉诸法院;有仲裁协议则申请仲裁。也可放弃调解直接诉讼或仲裁。须遵守法律法规及相关规定。