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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
企业未按规定缴纳社会保障金属于劳动纠纷。根据相关法律规定，劳动者应在权益受损后及时提出仲裁，诉讼时效为期一年。企业应从劳动者入职起履行申报义务，按时足额支付社保费用，除非遇到不可抗力情况，否则未缴纳、延误或减少缴纳均不被允许。
寻求媒体曝光不违法。遭遇欠薪，可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。 根据劳动法，雇主必须按时足额支付工资。如遭欠薪，可依法向法院申请支付令。法院将依法裁定并发出支付令。
虽然实习期间不强制签署劳务合同，但实习者和用人单位可自愿签署实习协议来保障双方权益。对于在校学生参与勤工助学，因不被视为正式就业，无需签订劳动合同。雇主应与实习生签署实习协议或三方协议，明确实习期限、工作时间、薪酬和任务等。 此外，雇主可考虑为实习生购买商业保险以防工伤事故，并在实习生入职一个月内签订书面劳动合同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动争议案件一审判决书通常在开庭后六个月内出具。根据我国法律规定，各级人民法院审理案件应自立案之日起六个月内完成并签署生效。如需延长审理期限，须经本院院长审批并授权许可，且延长期限不得超过六个月。
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根据国家法律规定，劳动争议案件审理后，若当庭宣判，法院将在10日内送达判决书；若定期宣判，则宣判后立即发给判决书。普通程序的法定审理期限为六个月。法院根据案件复杂程度决定审理方式，确保公正、高效处理劳动争议，维护劳动者合法权益。
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同工不同酬所带来的深远影响包括：1、对社会安定局面产生不利影响；2、违反了公平、公正的道德准则；3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。若劳务协议中有相关规定，则从其约定。
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企业效益不佳持续降薪但不辞退员工，可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定，降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪，员工有权向法院申请支付令。因此，此做法可能不合法。
