是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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劳动监察三个月无果,劳动者应首先与雇主沟通协商。若无果,可采取以下行动: 向劳动保障监察部门投诉;向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,注意一年内行使权利并提交书面申请;通过司法途径解决。在此过程中,务必搜集、整理并出示相关证据,以支持自身主张,确保权益得到维护。
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若公司未经合法程序调整岗位且未提供适当安排,应书面抗议并要求限期修正。若公司无视或拒绝,可向劳动监察代理机构投诉其降低薪酬和未足额发放工资等行为。若协调无果,可申请劳动争议仲裁或发起劳动仲裁,维护自身权益。
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企业员工私下承接业务未支付劳动报酬,雇主应负法律责任。员工可向劳动局投诉或提起仲裁诉讼追讨薪资。私人劳务者则可直接向法院提起诉讼要求支付劳动报酬。欠薪解除劳动关系时,可要求经济补偿金及额外赔偿。需遵循法律程序,可寻求专业指导。
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在未签署劳动合同的情况下,员工有权向劳动局投诉。根据相关法规,雇主应在员工入职后一个月内签订书面合同。若未签订,员工有权要求补充合同及赔偿,并可通过仲裁机构或法院维护自身权益。在申诉过程中,员工需提供劳务证明材料。