四川林志律师事务所
郑召行律师,2014年毕业于四川大学。有着良好的沟通技巧。擅长:法律顾问、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务等。金融借款合同纠纷以及担保追偿权纠纷等方面有着出色表现。办案经验丰富,目前手上办过或正在办的典型案例有:张某,陈某民间借贷纠纷(代理被告陈某,目前二审已经胜诉),某农商行诉冯某,张某一案(代理某农商行,目前已经胜诉),陈某与中国人寿保险公司交通事故纠纷一案(代理陈某,目前已经胜诉),罗某与陈某民间借贷纠纷一案(代理原告罗某,目前已经胜诉),张某诉陈某及某担保公司纠纷一案(代理张某,目前已经胜诉),林某离婚一案,(代理林某,目前已判决解除婚姻关系),林某诉姜某货款纠纷一案(标的500万,目前已胜诉),代某诉某公司违约解除劳动合同一案,(代理代某,目前仲裁已胜诉),李某诉某煤矿公司职业病一案(目前仲裁已胜诉)
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贵公司应支付双倍工资给劳动者,若未签书面合同,应支付11个月的双倍工资作为补偿,还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉,并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,少于六个月支付半个月工资。
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用人单位实际使用劳动力超过一个月但未满一年未签书面合同,应按月支付两倍工资。超过一个月未签合同的,可向劳动仲裁申请双倍工资补偿,并索赔其他违法行为。未签合同的员工可向劳动监察部门投诉,违法严重者将受罚款。故意拖延签合同的用人单位,除依法赔偿外,还需支付劳动者25%的补偿费用,并可能承担违约责任或行政处罚。
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员工不续约时,仅因待遇降低可获经济补偿;其他原因则无赔偿。公司不续聘的补偿:整年工龄支付一个月基本工资,超过半年按实际上班时间折算,半年以内支付半个月。工资计算基于最后12个月平均工资。
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根据我国现行法律,用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同,视为订立无固定期限合同。若因用人单位原因劳动者被迫离职,且任职超过一年,劳动者有权要求公司支付一个月薪资作为补偿金。