旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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计算税前工资总额:总收入减去社会保险金与住房公积金,得出税前工资。税前工资低于5000元无需缴税,超过则需按规定计税。应纳税所得额=月度收入-5000元起征点-专项扣除等。
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在留置期间,被调查人员的薪资应依法照常支付。留置是监察机构针对涉嫌严重职务违法和犯罪的调查手段,目的是促使被调查人员配合调查,查明真相。与此不同,公务人员在取保候审、监视居住、刑事拘留及逮捕等法律程序下,才会停止享受工资福利待遇。因此,留置不涉及暂停发放工资。
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劳动合同未到期,劳动者主动离职,若因此被扣工资,是违法的。劳动者有自由解约权,用人单位不得因此扣工资。但如劳动者擅自离职且未提前通知,导致用人单位经济损失,用人单位有权要求赔偿,不得随意扣工资。
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居家修养期间因工伤产生的薪资规定:按正常工作标准支付薪资,每月足额支付;停工留薪期一般不超过12个月,期间薪资、绩效奖金不变;期满后仍需治疗,享受工伤医疗待遇。