轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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遭遇工伤事故后,员工应先确保获得工伤确认决断书。通常,在离职后约两个月,可申请相应赔偿。期间需妥善保管工伤确认书和个人身份证明文件。之后,前往当地社保单位办理赔偿手续。经审核满足条件后,工伤保险基金将支付赔款。
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工人因故意伤害致二级伤残,可获得以下赔偿:一次性伤残补助金为25个月个人薪资;每月伤残津贴为个人工资的85%;同时享有其他工伤医疗补助金等赔付权利。确保工人权益,维护公平正义。
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第二级别伤残者可享25个月薪酬的额外抚恤金和基于个人收入85%的伤残津贴。有生活料理需求的伤残者,将按无法自理程度,从工伤保险基金领取统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费用。停工留薪期最长12个月,严重或特殊情况下可延长,但不超过12个月。工伤痊愈后仍治疗的员工,享受原工伤医疗待遇。
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需先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,再进行工伤认定。经鉴定为伤残,劳动者可依法主张医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪薪酬、护理费及伤残补助金等。