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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
中华人民共和国劳动和社会保障部，国务院重要部门，统筹全国劳动工作。核心职责涵盖劳动政策制定、劳动权益保护、劳动关系协调等方面，确保劳动者权益，促进社会和谐稳定。
在法律实践中，劳动关系被定义为基于雇佣事实存在的法律关系，旨在实现劳动力与报酬的交换。这种关系建立在当事人之间，通过合同或协议明确双方的权利和义务。劳动关系的确立不仅涉及劳动者的权益保护，也关系到企业的稳定运营和社会经济的健康发展。因此，准确理解和界定劳动关系对于维护劳动者权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
工龄计算常基于实足年份，即工作满一年工龄增加一岁。工龄指劳动者以薪资为主要生活来源的工作时长，又称工作年限。工龄计算涵盖多种情况，如正式全职工作、部分时间工作等，只要劳动者获得薪资，其工作时间均计入工龄，体现劳动者对社会的贡献和经验的积累。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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法律专业人员一般仅能在其注册所在地代理民事诉讼案件，不得代理刑事案件。法律工作者出庭应持法律服务工作者执业证和基层法律服务事务所介绍信，以及当事人一方位于本辖区内的证明。
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员工辞职时，无论是否在试用期，都应提前向用人单位提交辞职申请。正式员工需提前三十日提交书面辞职申请，而试用期内员工则需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定旨在让公司有时间招聘新员工。因此，员工应遵守此规定，确保顺利终止劳动关系。
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基层法律服务收费规定：不涉及财产关系的案件，收费200-1000元；涉及财产关系的案件，按标的金额分段收费，最低500元，最高8万元。政府指导价案件不得实行风险代理收费。复杂事务需单独签署协议，协商确定收费标准。
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根据我国劳动法规定，企业不得对员工实施罚款。但在《工资支付暂行规定》中，如果员工因个人过失给单位造成经济损失，单位有权根据劳动合同约定要求员工赔偿。这意味着，虽然直接的罚款行为被禁止，但单位可以通过经济索赔的方式来弥补因员工过失造成的经济损失。因此，员工在工作中应尽量避免失误，以免给单位带来损失并可能面临经济赔偿的责任。
