员工年假是怎么规定的

根据我国劳动法规，女性产假原则上不应晚于分娩日。实际操作中，为顾及女性分娩前身体状况，通常产假起算日设定在分娩前15天左右。产假具体天数可由企业与劳动者平等协商确定，以维护双方权益。这一措施旨在保障女性职工的合法权益，同时确保企业运营的稳定性。

必须履行书面劳动合同义务，确立“先合同、后用工”原则。严格保障员工权益，规范用工和考勤，合理补偿加班，完善休假制度。缴纳社会保险，承担工伤责任。建立管理规章制度，经职工代表大会审议通过，并设立劳动争议调解委员会，防范劳动争议。

2024年在上海举办的婚礼，新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假，共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策，还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资，将违反法律规定。