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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
社保经办机构每月前10天审核接纳的增减业务，确定征收数据。11日至月末为缴费单位递交申报材料时间。人员变动需当月办理手续（年度申报月除外，新单位除外）。第10个工作日公布本月数据，参保单位随后缴纳社保费用。
若企业未履行社保法律义务，强制员工缴纳社保费用，这并不构成赔偿责任。在此情况下，企业仅需依法在规定期限内补缴应缴的社保费用，以确保员工权益不受损害。此举旨在纠正企业的违法行为，保障员工的合法权益，维护社会保障制度的稳定和公平。
社会保险领域常见四类纠纷包括：缴费争议、待遇领取问题、工伤认定与赔偿纠纷以及社保转移接续中的权益争议。这些纠纷涉及个人权益保障和社会公平，需要相关部门及时介入，确保社会保险制度稳健运行。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社保缴费基数下限的法律规定为，最低标准应不低于去年该市职工月平均工资的60%（特定群体不低于50%），最高标准则不超过去年该市职工月平均工资的300%。职工平均薪资由市统计部门发布。
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生育津贴在符合条件的情况下可多次领取。申请流程包括向社保经办人员提交相关证件、办理生育保险就医程序登记和准生证明，并在生育时携带就医登记表格至指定医院。生育津贴旨在补偿职业女性在生育期间因离开工作岗位造成的生活费用损失。
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若员工在未达到法定退休年龄时意外身故，其社保个人账户余额可由法定继承人或特定收益者继承，由社保机构一次性支付。此外，非工伤事故去世的员工还可申请丧葬费用和遗属安慰金等福利待遇，或将个人缴纳部分及其利息归还给家属。
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当用人单位非法解除劳动合同，若劳动者要求恢复劳动关系，应重签合同。若劳动者不愿续签，用人单位需支付经济赔偿金。对于劳动者停缴的社保费用，用人单位需补缴或支付相当于停缴期间月工资的补偿金。此举旨在保护劳动者权益，确保社保权益不受损害。
