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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
劳动者在执行职务中遭遇伤害或职业病，有权利享受工伤医疗和相应福利。应优先选择签署协议的医疗机构，紧急情况下可先处理并事后补办手续。工伤治疗费用，包括诊疗项目、药品和住院服务在规定范围内，由工伤保险基金承担。
雇主在雇员执行任务中他人受损时需担责：一是雇主需对雇员无过错的意外伤害进行替代性赔偿；二是雇员如有严重过失（故意或重大疏忽）致人伤残，须与雇主承担连带赔偿。如雇主已赔付，有权向雇员追偿。
用人单位不得依据《劳动合同法》解除与特定劳动者合同：接触职业病危害未体检或患病/受伤丧失劳动能力者；疾病或孕期、哺乳期女性；连续工龄长且临近退休者；以及法律法规特殊情形下的员工。这些情况下，劳动合同不可解除。
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工伤判定复杂，需考虑多因素。通常，工作期间在指定地点因工作原因突发疾病视为工伤。但疾病若非由工作直接导致的身体损伤，如自身健康原因或职业暴露引发，则一般不属工伤。此外，若符合以下情况也认定为工伤：工作时间因工作受伤，或工作前后在指定地点为完成工作受伤，或在工作时间和工作场所内遭受暴力或意外打击。
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拖欠款项是严重违约，应尽快采取法律手段追回，避免失去时效。胜诉后对方不履行，可申请强制执行，法院将依法查询其财产并确保执行。若无财产且拒绝履行，公司信誉受损，法人代表受限，甚至可能受司法拘留。恶意拒不履行者，负责人可能面临拒不执行裁判罪的严厉处罚。
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电动车在后方右侧追尾导致我摔倒，责任如何判定？依据交警的责任认定书，追尾者应承担相应责任。我可索赔医药费、陪护费、误工费、营养费及车辆使用费等。若伤势严重导致残疾，还可申请残障赔偿金。通常按实际损害程度计算赔偿。双方无法协商时，可考虑法律途径解决。
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若工伤认定书上未加盖公章，当事人或其家属、工会可在事故伤害或职业病诊断一年内，直接向用人单位所在的社会保险行政部门提出工伤认定申请。无需经过其他程序，直接申请可确保权益得到及时保障。此举旨在简化流程，提高工伤认定效率，确保劳动者权益不受侵害。
