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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
员工因患重大疾病无法继续工作而主动离职，公司通常无需支付赔偿金。但如员工在医疗期内被解雇，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。医疗期结束后，若员工疾病未愈且不能胜任原工作，公司可解除合同并支付经济补偿金。
关于病休条件的最新政策规定2024年实施：员工在同一家公司工作未满10年或未满5年的，疾病请假期间为3个月；超过5年的员工享有6个月带薪治疗假期。企业劳动编制内员工在医疗周期内，病假薪酬、疾病救助费用及医疗福利按相关规例管理。
端午节是中国的法定节假日，定于每年农历五月初五。据我国法律，法定节假日包括休息日、法定节假日、带薪年休假、探亲假和婚丧假等五大类。端午节作为纪念伟大爱国诗人屈原的节日，也被明确认定为法定节假日之一。各用人单位和教育机构等应遵守规定，为员工提供一天的休息时间。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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离职时若因公司原因未能休完年假，员工有权要求补偿。公司应按员工日薪的三倍支付未休年假的工资。如离职符合《劳动合同法》第四十六条情形，公司还需支付经济补偿。若公司违法解雇，需承担两倍经济补偿的赔偿责任。
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浙江省的剖腹产法定产假时间是158天工作日。国家规定的基础产假为98天，而浙江省额外增加了60天工作日。对于符合条件的“二孩”或“三孩”产妇，产假还可再延长90天工作日。所以，总体产假时间会根据具体情况有所不同。
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我国法定的五一劳动节假期仅为一天，即每年的五月一日。其他法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节，放假天数分别为一天或三天。遇到法律疑问时，建议及时咨询专业律师以降低法律风险。
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关于产假期间工作的薪酬问题，我们将按规定支付社会保险补贴金。若您选择提前返岗，我们会按照正常工资标准支付。至于加班费用，我们会依据国家指导原则，根据实际情况进行合理计算和支付。
