中断过社保怎么计算年假

关于我国对年假如何计算的全面规范及规定是这样的：
所有和特定雇主建立了合法劳动关系的劳动者，只要他们在相应的时间范围内持续工作超过了12个月，那么就有资格享受带薪年假。
具体来说，这个时间周期跨越了三个时段：
首先，劳动者累积工作时间未满1年但已满10年的话，将获准享受最多为5天的带薪年假；
其次，若累计工作时间处于10年至20年之间，同样享有10天的带薪年假；
最后，当劳动者累积工作时间超过了20年，则全年可享有的带薪年假增加到了15天。
对于那些累计工作时间的确定，相关人员可以参照以下几个参考文件进行核实并确认：
首先，监督机关进行档案记录；
然后记录了雇主向社保部门所缴纳费用的详细记录或数据资料；
同时也包括劳动合同、解除、终止劳动合同证明或是其他具备明确法律效力的证明文件等。
这些皆可作为准确核算累计工作时间的依据。
然而，假设由于某种具体原因，企业无法为员工安排和妥善处理本应属于他们的年假的话，在此前提之下得到员工本人的明确同意后，企业就必须按照公式为员工核算年假期间应得的薪酬薪水，即按职工当日正常工资收入的30%来计算支付。

根据《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。