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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
公司在预告性质解除劳动合同时，应提前30天书面通知员工。试用期内，员工可提前3天书面通知公司解除协议。员工有过错时，公司可即时辞退，无需提前通知。对于非过错性辞退，公司应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动关系。还有其他情况需考虑。
签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
提交辞职报告后，员工离职时间视情况而定。试用期内，提前三日递交书面辞职申请后可离职；转正后，需提前一个月通知并提交书面申请，之后预留充足时间交接工作，期满后方可办理离职手续。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在某些情况下，员工有权主动辞职并获得薪酬补偿，如雇主未履行劳动保护、安全、环境等义务，或规章制度违法损害员工权益，或未按时足额支付工资，或未缴纳社会保险等。 此外，还包括其他符合上述性质但未列举的事项。
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员工主动离职，公司通常不赔偿。但以下情况例外： 1.公司未履行法定义务，如缴纳社会保险； 2.公司内部规章与法律法规冲突，侵害员工权益； 3.公司未提供劳动合同约定的劳动保护或环境； 4.其他特殊情况。在这些情况下，员工可单方解除合同并索求经济补偿。
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若企业提出劝退且双方协商一致，公司会根据员工工作年份支付经济补偿金。若企业违反《劳动合同法》擅自解雇，需支付双倍赔偿金。若员工符合《劳动合同法》规定的解雇情形，则无需支付赔偿金。
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根据法律规定，协商解除劳动合同的经济补偿金计算方式为：工作年限乘以当月工资（超过12年按12年算）。因病或非工伤解除劳动关系，病情较轻者获得工资及医疗补助（至少6个月工资，重病增50%，绝症增100%）。不胜任工作解除劳动关系，按工作年限乘以当月工资支付补偿金。
