徐州
提问
18万律师在线解答
如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......
鉴于公司规定离职须提前一个月，此举合法。劳动合同法规定，劳动者欲解除劳动关系，应提前三十天书面通知用人单位。但公司规定未提前一个月离职需扣一个月工资，违反劳动法规定，工资应按月支付，不得克扣。若因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿。
军队复员费用计算因多种因素而异。一般来说，自愿复员的军官会根据服役年限获得相应福利。服役不足10年者，每年军龄可获1.5个月原工资；不足15年者，每年军龄可获2.5个月原工资；超过20年者，每年军龄可获4个月原工资。被判刑并经批准复员的军官，每年军龄减少0.5个月。服役不足一年者，按半年计算。
我国法律体系中尚未明确规定“三八妇女节”的福利待遇，这通常是由企业或事业单位根据自身情况制定。未安排女职工假期，需支付三倍工资，但需女职工同意。亦可补休。是否发放慰问金或慰问品由单位自主决定，国家无强制性要求。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京正昂律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京正昂律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
咨询该律师
1821人阅读
个体工商户未签劳动合同也能追回工资。首先应与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或启动劳动仲裁程序，要求支付应得薪资和经济补偿金。如单位拖欠工资且逾期未支付，还需支付额外赔偿金。
1460人阅读
个体工商户需依法申报员工工资薪资，经营性收益按年度核算，15日内向税务部门提交申报表并缴税。其他个人所得按月计量，也需提交申报表。税费按月预算，次年3月内结算，确保税款准确。工资、薪金所得税费每月计算，次月7日前缴纳并提交申报表。特定行业可按年计算、按月预缴，具体细则由国务院制定。
1491人阅读
债务法律关系中，当事人可以约定管辖法院，但需符合法律规定。在民间借贷诉讼中，各方可协商确定审理机构。根据相关法律规定，当事人可书面协议选择被告所在地、合同履行地、合同签订地、原告所在地或标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
1224人阅读
个人所得税退税可通过手机个税APP申请。登陆后，进入“综合所得年度汇算”，核对信息后，系统将计算退税或补税额。如需退税，提交“申请退税”请求，并选择退税款项接收的银行卡。若无卡，需添加并绑定。退税和工资可以分开退还。
