徐州
提问
18万律师在线解答
1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的，也不影响工资的获得，理由是存在事实的劳动关系，只要劳动者已经在用人单位进行了劳动，创造了经济效益，用人单位就应该支付工......
如果在私立幼儿园实施优胜劣汰制导致解聘，用人单位需支付经济补偿金。计算方式基于劳动者实际工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
在无固定期限劳动合同中，劳动者主动辞职一般无经济赔偿。但如因雇主拖欠工资、拒缴社保等违法行为导致员工被迫离职，员工有权获得经济补偿。每工作满一年，补偿相当于一个月工资。
支付经济补偿金时，需明确其涵盖劳动者保险中的个人费用部分，但不包括企业承担的公司缴费。计算补偿金时，应基于劳动者实际所得薪资，包括基本薪资、津贴、绩效、补贴等福利待遇，而非仅用人单位支付的薪水数额。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
咨询该律师
1509人阅读
根据《中华人民共和国劳动法》，员工病假工资按工龄计算，不满10年者发70%，10-20年发80%，20-30年发90%，30年以上发95%。优秀公司业绩好可提高5%。业绩低或难达标公司可调低比例，但不超过5%。超过6个月，不满10年发60%，10-20年发65%，20年以上发70%。劳模及一等功员工工资照发。病假工资不低于当地最低工资标准80%。
1942人阅读
试用期满一个月离职，您应获得当月薪资。按劳动合同规定，岗位工资应全额发放，不得拖欠或克扣。若遇问题，可向劳动监督部门举报或提出仲裁申诉。试用期薪酬不低于同岗同级员工最低薪资的80%，且高于当地最低工资标准。确保自身权益，合法维权是关键。
1123人阅读
企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》，企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若企业未支付加班费，则违反了劳动法规定。因此，企业不能强制员工加班，也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益，要求企业依法支付加班费。
1908人阅读
根据《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》，工资是用人单位按劳动合同支付劳动者的货币报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下的工资。工资总额则涵盖了这些及其他货币收入。工资与工资总额不同，工资是基本的组成部分，也是计算其他工资的基础。
