提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤赔偿标准精选解答 > 安徽省九级伤残赔偿标准

安徽省九级伤残赔偿标准

时间:2024.02.29 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1444人
律师解析:
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

2023安徽省工伤赔偿标准,情况如下:1、安徽省工伤赔偿标准2023包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、......

工伤鉴定赔偿标准有:1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、误工费。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费。5、工住院治......

工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害(未达到残疾)......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 车祸腓骨骨折赔偿标准是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    车辆碰撞事件中,对骨头损伤赔偿包括:生命权损失赔偿、丧葬费、被抚养人生活津贴、医疗费用、误工费、护理费、交通费用及住院伙食补贴和营养费。赔偿标准根据被告所在地收入、患者伤情、医疗机构建议等因素综合计算。

    浏览量:1271 2024-04-28
  • 德阳工伤赔偿标准是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    德阳市工伤赔偿标准如下:一级工伤,享受二十七个月本人工资的一次性伤残补助金;二级工伤,享受二十五个月;三级工伤,享受二十三个月;四级工伤,享受二十一个月。这些赔偿标准旨在保障工伤员工的合法权益,确保他们能够得到合理的经济补偿和医疗救治。

    浏览量:1072 2024-04-28
  • 7级工伤赔偿标准怎么算

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    七级工伤赔偿标准包括:一次性伤残补助金、工伤医疗补助金(10个月工资)、伤残就业补助金(20个月工资),其他费用视情况而定。劳动合同终止或劳动者提前解除合同时,按地区上一年度职工月均工资计算一次性补助金。终止劳动关系者可获一次性工伤医疗补助金,用人单位支付伤残就业补助金,结束工伤保险关系。

    浏览量:1251 2024-04-28
  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
方毅挺律师

浙江如鹰律师事务所

浙江如鹰律师事务所专职律师、自执业至今已参与承办多起诉讼及非诉案件,业务主要涉及公司纠纷、合同纠纷、劳动人事纠纷等,具有良好的理论功底、缜密的逻辑思维能力和丰富的实践经验与诉讼技巧。

咨询该律师
  • 榆林十级工伤赔偿标准

    1818人阅读

    榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金(7个月本人工资)和一次性工伤医疗补助金(6个月职工月均工资)。 若距法定退休年龄不足5年,补助金将逐年递减20%;不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时,不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。

  • 工伤回去上班再辞职还有赔偿吗

    1257人阅读

    依据我国《工伤保险条例》,劳动合同到期或劳动者提出解除时,工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定,确定等级后再计算赔偿金额,不同等级补偿不同。

  • 工伤后自动辞职还有赔偿吗

    1881人阅读

    工伤员工自动离职是否能获赔偿,需视情况而定。若雇主有过错,员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错,员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。

  • 陕西省关于交通事故同时构成工伤赔偿问题怎么处理

    1905人阅读

    工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿,需向劳动保障部门递交认定申请书,经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级,再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商,若无法达成一致,则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。