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1、试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的......
由于劳动关系的特殊性，只有在员工由于故意或者重大过失，给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。要求劳动者赔偿损失的依据，是双方在劳动合同中有明确的约定条款。如无合同约......
1、本罪在主观方面表现为故意，主体是一般主体；2、本罪在客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；3、本罪侵犯的客体是双重客体，既侵犯劳动者的财......
劳动者主动辞职，用人单位无需支付补偿。但如存在恶劣工作环境且违反劳动合同规定，劳动者可书面提出终止劳动关系并离开，有权要求支付未领工资、经济补偿金（每满1年支付1个月工资）及办理离职手续。
遇到公司拖欠工资，打110没用，因为这不属于公安的职责范围，但警方通常会协助调解。劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，寻求工会援助，向劳动行政管理部门投诉，申请劳动争议调解，或提起仲裁诉讼，甚至向法院申请支付令。还有其他多种解决方案可供选择。
实习生与试用期员工有显著差异。实习生在学业中，未获毕业证前被视为实习，非全职员工，无需缴社保。而毕业但未取得学位者在承担工作职责时，即使是试用期也应享社保福利。实习与用人单位关系为劳务性质，非严格劳动关系，需建立正式劳动关系后才可办理社保。实习期间，个人可选择是否购买意外伤害保险。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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通常情况下，律师按诉讼标的额收费，低于一万元收一千至两千元，一至十万按5%-6%计，十万至一百万按4%-5%计，费用不退。办理财产案件时，律师事务所可与委托人协商风险代理，最高收费不超30%，败诉则无需支付。
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鉴于贵司破产，对于劳务派遣职工，因未直接与公司建立劳动关系，故无需承担经济补偿或损害赔偿责任，仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工，则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型，确保权益得到妥善保障。
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劳动争议案中，劳动者有权提出诉讼保全申请。劳动者可在审理期间向法院申请财产保全，若法院认为劳动者经济困难或用人单位可能拖欠薪酬、逃匿，应减轻或豁免劳动者担保责任，及时采取保全措施保护劳动者权益。
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员工拒绝岗位调整时，可尝试以下策略：首先，书面通知员工变动并尝试说服或诱导其签署确认，确保其亲自领取通知书，若不行，则公示公告并记录现场证据。其次，对于因不胜任或业务需求调岗，同样遵循上述原则。尊重员工意见，确保程序公正透明，维护双方权益。
