徐州
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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
遭遇工伤事故，若已购买工伤保险，赔偿将由工伤保险基金支付，包括医疗、康复及住院伙食补助等费用。若雇主未按规定投保，则应承担全部赔偿责任。为确保权益，建议劳动者及时申报工伤，并咨询律师以获取专业建议。同时，雇主也应遵守相关法规，为员工购买工伤保险，共同维护劳动者权益。
工伤补偿在企业中的实施需考虑多种情况。若单位未为员工缴纳工伤保险，赔偿责任全由用人单位承担。若已按时足额缴纳，赔偿则由用人单位和工伤保险基金共同承担。补缴后仍存在拖欠或不足额缴纳，赔偿责任依法分别承担。
工伤赔偿申请流程：事发后30日内，用人单位需申请工伤认定；病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；随后，携带工伤认定书和鉴定书等文件，到工伤保险机构递交申请，享受相应待遇。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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受害者与雇主间如为劳务互助关系，可直接向法院起诉；如为未签合同的劳动聘用关系，则需先向劳动争议仲裁委申请仲裁确认关系，再申请工伤认定并享受保险福利。若伤害因受害者自身不当行为造成，费用自理。劳动仲裁需备齐证据如工资证明、工作证件等，仲裁委将根据情况决定是否受理。被申诉方应在规定时间内提交答辩状，否则可能影响仲裁进程。
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当交通事故赔偿涵盖医疗费、丧葬费、护理费、残疾人用具费及误工工资时，相关企业或工伤保险机构不再承担额外待遇。若企业或机构已垫付费用，受害人或其亲属收到赔偿后需归还。对于死亡抚恤金或残疾生活补助费，若已接收，则工伤保险无需再次发放，但不足部分需由企业或工伤保险机构补充。除上述条款外，其他工伤保险条款仍按现有政策执行。
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大拇指骨折的工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金及解约时的补助金。医疗费由工伤险基金承担，停工留薪期间工资福利不变。若认定为较高级别伤残，可申领一次性伤残补助金。解约时，还可领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体数额依地方法规而定。确保受害者权益得到全面保障。
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工伤休养期间，工资原则上保持不变，由责任方单位按月发放。原工资指事故发生前12个月的平均月收入，不含加班费。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。评定工伤等级后，将享受伤残待遇，原工资停止发放。请确保待遇不受损，维护自身权益。
