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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
不定时工作制员工在法定节假日是否享有加班费，取决于当地法规。我国《劳动法》规定，法定节假日安排工作的不定时工作制员工，应支付不低于其日或小时工资300%的工资报酬。但各地执行有差异，如北京不视为加班，上海则视为加班并支付300%加班工资。因此，需遵循当地政策规定。
个税起征点自五千元人民币起执行。员工薪资超过此金额需缴纳个税。五千至八千元（含）部分税率为3%，八千至十七千元（含）部分为10%，十七千至三万元（含）部分为20%。
员工在公司工作满一年后被解雇，根据《劳动合同法》，应支付一个月工资作为经济补偿。若超过六个月但未满一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在处理企业拖欠员工薪酬案件时，执法者会要求员工提供相关证据。首先，证明雇佣关系的证据包括劳动协议、工资支付凭证、社保记录、工作证明、招聘信息登记表格、考勤记录及员工证言等，其中公司需承担主要举证责任。其次，员工需证明公司确实违约拖欠工资，如提供工资发放清单、电子支付转账信息、通信记录等。对于通话录音等更有说服力的证据，建议员工谨慎完整记录，以维护自身权益。
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若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同，合作方有权通知结束劳务关系，但须支付实际工资。若未签署合同，合作方需支付双倍薪酬作为补偿，工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
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遭遇薪酬拖欠，劳动者可采取以下合法步骤追讨薪资：先与用人单位协商，督促其尽快全额发放；若无效，可向劳动监管机构举报或投诉；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申诉，保护权益；如企业违法未支付，劳动行政管理部门将限制并强制支付；最后，可申请法院签发支付令，要求企业支付欠款。
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在未签劳动合同情况下，仍可申请劳动仲裁。要证明劳动关系，可收集工资记录、社保缴纳记录、工作证件、出勤记录、同事证言、公司文件及代表公司签署的文件等。充分准备这些证据，能更有力地维护自身权益。
