保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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如发生工伤事故或不幸因公殉职,需向人社部门提交劳动关系证明和病历诊断证明进行工伤鉴定。确认后,赔偿包括丧葬补偿金和供养亲属抚恤金。前者由近亲向工伤保险基金申请,标准为六个月当地上年度职工月均工资;后者则根据职工工资比例发放给丧失劳动力的直系亲属。一次性工亡补助金根据当地上年职工月均工资支付,最高可达四十八至六十个月。
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在工程建设领域,误工费用按每日五百元计算,具体公式为:误工费用=每日误工金额×误工天数。误工天数以医疗机构证明为准,严重伤残者可延至伤残鉴定前一日。有固定收入者按实际减少收入计算,无固定收入者参照近三年平均收入或当地同行业2019年平均工资计算。
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在工伤期间,员工工资支付遵循三项原则:连续工作12个月以上,以月均工资为基准;服务期不满12个月,以实际工作月份工资总额的月均值计算;服务期不到一个月,按劳动合同约定月工资评估。轻微工伤赔偿包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住院伙食补助费用、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费用,需按实际情况和标准确定。工伤员工享受原工资福利待遇,由雇主按月支付。
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工伤赔偿标准取决于伤害程度。治疗期间,雇主需承担医疗及住院伙食费用,如需他人照顾还需支付护理费用。辅助器具如假牙、轮椅等也由雇主支付。医疗期内,员工薪资正常支付。伤残员工可获一次性补助金,离职时还有就业和医疗补助金。