国家工伤赔偿是不是要离职才能拿到钱?

骨折常被评为九或十级残疾。七至十级工伤员工享有一次性伤残补助金，按伤残等级计算，七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月工资。合同终止或解除时，雇主需支付工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。医疗费用由工伤保险承担，用人单位支付工资、福利、护理费等。未缴足工伤保险费，费用由用人单位承担。

侵犯公民生命健康权需赔偿：致身体损害者，支付医疗、护理费用及误工损失（按国家上年度在职员工日均工资计算，日最高不超过年平均工资五倍）。如部分或全部丧失劳动能力，还需支付残疾相关费用及赔偿金（最高不超过年平均工资二十倍）。若致人死亡，支付死亡赔偿金与丧葬费用（总和不超过年平均工资二十倍）。

在此情况下，劳动者有两种选择。一是向所在地的劳动监察部门提出申诉和举报，维护自己的权益。二是先行垫支医疗费用，待工伤手术康复后，再向用人单位申请报销。若用人单位不履行报销义务，劳动者可依法申请劳动仲裁，捍卫自己的合法权益。这两种途径都能帮助劳动者在遭遇工伤时，获得应有的医疗报销和保障。