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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
工伤患者在康复期间，薪酬待遇不变，按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，享有停工留薪期待遇，费用由单位承担。 同时，享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
依据相关法规，工伤赔付请求的法定延长权利期限为两年。在工伤发生后两年内，受害人可向雇主或企业提出工伤补偿诉求。 同时，需遵循《中华人民共和国民法典》，如受害人在获知生命权、健康权、身体权受侵害后的六个月内遭遇侵权行为，有权在两年内提起刑事诉讼、民事诉讼或申请调解。若您在工作中受伤且已认定为工伤，建议您尽快在上述期限内提出工伤补偿诉求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同的员工可要求双倍工资补偿。单位未缴工伤保险，工伤责任由单位承担。工伤赔偿包括治疗费用（需符合《工伤保险诊疗项目目录》等标准）、住院伙食补贴（按单位出差标准的70%给予）及异地就医的交通住宿费用（经证明和批准后由单位报销）。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤住院赔偿项目包括： 医疗费、康复费、住院伙食补贴、交通住宿费、残疾辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性医疗补贴、丧葬补助金、亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费。
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鉴于贵司员工工伤情况，建议贵司支付以下款项： 停工留薪期工资、按月领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助款。此外，贵司需承担工伤医疗和康复费用、住院伙食补助、交通住宿费、残疾辅助设备费、部分护理费及一次性伤残补助金等。若未按时缴纳工伤保险，还需支付《工伤保险条例》规定的所有工伤待遇费用。请务必在工伤发生后一个月内完成工伤认定，否则仍需支付相关费用。
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劳动者因第三方侵权导致工伤，第三方需承担民事责任，工伤职工可获双重补偿。工伤保险待遇规定如下： 若交通事故赔偿已支付医疗、丧葬、护理等费用，工伤保险不再支付；若赔偿中已支付死亡或残疾补助，工伤保险不再发放；如赔偿金额低于工伤保险，用人单位或工伤保险经办机构需补足差额；员工仍可享受其他工伤保险待遇；若因逃逸等原因未能获得赔偿，用人单位或工伤保险经办机构需按规定给予合理待遇。
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依据我国现行法规，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。劳动者在工作中致残，达到五、六级伤残并与用人单位解除劳动关系，或七至十级伤残且劳动合同到期或劳动者主动提出解除，均可获得此补助金。而一次性伤残就业补助金通常由用人单位承担。具体金额按各地政府规定执行。
