没有合同工伤怎么赔偿

根据中华人民共和国劳动合同法规定，在未签订劳动合同时，员工有权依照第八十二条之规定，向用人单位请求支付双倍工资作为经济补偿。
其次，若单位未为您缴纳工伤保险，那么在此情况下，所有的工伤赔偿责任均应由用人单位自行承担。
尽管并未签订书面劳动合同，但只要能够证明存在真实的劳动关系，仍可按照国家相关法律法规所规定的工伤赔偿准绳进行相应补偿：
首先是治疗费用（包括医治和护理等）。
用于治疗工伤所需的一切花费必须符合国家有关部门制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》。
其次是住院伙食补贴。
当员工因工受伤需要住院治疗时，其所在单位应当按照本单位因公出差伙食补贴标准的百分之七十给予住院伙食补贴。
最后是异地就医的交通及住宿费用。
经过医疗机构开具证明，并得到经办机构的批准后，工伤员工前往统筹地区以外就医的，其所需的交通、住宿费用将由所在单位按照本单位员工因公出差的标准予以报销。

《工伤保险条例》第十八条，第一款，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。