国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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法定节假日加班薪酬制度规定: 企业应遵循道德和法律准则,合理安排工作时间和休息时间。延长工作时间应支付不低于劳动合同规定150%的工资,周末或法定节假日工作应支付不低于200%的工资。调整法定节假日工作至其他时段,需支付300%的工资。这些规定旨在保障劳动者权益和企业利益。
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解决工资拖欠问题,劳动者可采取以下快速有效策略: 1.投诉劳动监察大队,对于雇主违反工资支付规定的行为,劳动行政部门将依法严肃处理。2.申请劳动仲裁,当双方无法协商解决工资纠纷时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可上诉法院。
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加班薪酬的计算基数仅依据基本薪资可能不符合法律规定。具体合法性取决于劳动合同中的约定和实际工资构成。若合同规定明确,应按约定计算;若合同未明确或约定不明确,应以实际工资收入为准,但需剔除特定费用如加班费等。
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需按一般劳务报酬标准缴纳个人所得税的人群包括: 在设计、装修、法律、会计、教育、新闻、翻译、书画、雕塑、影视制作、科技服务、中介代理等众多领域提供劳务并获取报酬的自然人。