根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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试用期未签署劳动协议并不合法。员工加入公司后应尽快签署书面劳动合同,未签者可自第二个月起要求签署正式合同。如遇到此类情况,建议寻求专业律师意见,维护自身合法权益。同时,可向雇主提出签订合同并索取双倍经济补偿的要求,以保障权益不受侵害。
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劳动合同的签订后是否存入人事档案并无硬性规定,取决于各单位操作。但试用期通过的相关资料,雇主通常会存入档案。保密合同与劳动合同本质不同,不能互相替代。签署竞业限制合同需支付补偿金,双方均受约束。如雇主限制档案调动,可寻求劳动仲裁。
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在试用期内,员工提出离职若遭拒,应先尝试与企业沟通。沟通无果时,可向劳动行政部门投诉,要求其纠正不当行为。若因此造成员工损失,员工有权要求合理赔偿。企业若违反法规解除或终止合同,劳动行政部门将责令整改并承担全部赔偿责任。
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根据我国法律规定,转正员工被解雇的赔偿标准因情况而异。根据服务年限,每满一年支付一个月薪;无辜解雇的赔偿是正常标准的两倍;违反企业规定解雇则无需赔偿。试用期满后无辜解雇的赔偿按累积年限计算,不足六个月且遭遇暴力解雇只得半个月工资。试用期最长六个月,自身过失被解雇无赔偿。