徐州市是属于江苏省，那么员工
工伤赔偿计算是根据《
工伤保险条例》和江苏省地方法律规定进行执行的。具体规定如下：《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至
十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止
劳动关系时，由
工伤保险基金支付一次性
工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。《
社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的
医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经
劳动能力鉴定委员会确认的生活
护理费；（六）
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的
伤残津贴；（七）终止或者
解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的
工资福利；（二）五级、
六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
