1、依法成立的,书面文书上签字及按下指纹都被视为拥有同等的法律效力。
2、换言之,作为用人方和劳动者的双方主体,在充分协商一致并对劳动合同的各项条款通读且理解无误之后,仅需在劳动合同最终的签署认可位置进行签字或者盖章,即可产生缔结劳务合同的法律意义,同时该份劳动合同对于双方都将具备法律约束力。
值得注意的是,这并不意味着必须采用指模验证的方式作为订立劳务合同的唯一途径。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。