外来施工人员工伤事故

您好，可以详细沟通一下案件情况

可以主张工伤认定的，自己提交材料，有签合同吗

您好，建议可以请律师办理了

您好，您的这个情况需要结合您单位的规章制度进行分析？您单位是否有这方面的规章？

1、外国人可以在中国领结婚证。2、《婚姻登记工作暂行规范》第二十八条规定：外国人办理结婚登记应当提交：(一)本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件(二)所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使(领)馆认证或者该国驻华使(领)馆认证的本人无配偶的证明或者所在国驻华使(领)馆出具的本人无配偶证明。与中国无外交关系的国家出具的有关证明，应当经与该国及中国均有外交关系的第三国驻该国使(领)馆和中国驻第三国使(领)馆认证，或者经第三国驻华使(领)馆认证。

涉外刑事强制措施有：刑事强制措施不分涉外和涉内，包括，刑事拘留，取保候审，监视居住，逮捕。刑事强制措施是国家为了保障侦查、起诉、审判活动的顺利进行，而授权刑事司法机关对犯罪嫌疑人、被告人采取的限制其一定程度人身自由的方法。 【法律依据】《刑事诉讼法》第六十六条，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

专业律师法律分析：员工意外保险的保障项目的赔偿办法：如果员工是因工死亡或者受伤的，其近亲属可以按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

导读：董事长可否委托董事会成员以外的人代行表决权 董事长可否委托董事会成员以外的其他人代行表决权 对于这一问题，要针对有限责任公司和股份有限公司的不同情况予以处理。 对于有限责任公司董事会的议事方式和表决程序，董事长可否委托董事会成员以外的人代行表决权 董事长可否委托董事会成员以外的其他人代行表决权 对于这一问题，要针对有限责任公司和股份有限公司的不同情况予以处理。 对于有限责任公司董事会的议事方式和表决程序，公司法并未作出具体规定，而是留给各个公司的公司 董事长可否委托董事会成员以外的人代行表决权董事长可否委托董事会成员以外的其他人代行表决权对于这一问题，要针对有限责任公司和股份有限公司的不同情况予以处理。对于有限责任公司董事会的议事方式和表决程序，公司法并未作出具体规定，而是留给各个公司的公司章程根据具体情况自行规定。这主要是考虑到有限责任公司本身规模较小，经营方式灵活，企业情况差别很大，千篇一律的强制性规定不能有效地适应各个公司的具体情况。因此，在董事会的活动方式上留有必要的空间，让公司的投资者通过章程予以规定，是必要的。因此，有限责任公司的股东完全可以在公司章程中自行规定董事长行使表决权的方式，通过章程授予董事长在某些情形下委托董事会成员以外的其他人代行表决权。对于股份有限公司董事会的议事方式和表决程序，新《公司法》第113规定，董事因故不能出席董事会会议的，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。我们认为，其立法本意是董事有义务参加董事会会议，确实因故不能出席的，法律提供了一种弥补方法即可以书面委托其他董事代其出席，否则即为缺席。这主要是考虑到股份有限公司规模一般较大，其经营管理决策往往影响面较大，有时不仅涉及金额巨大的商业行为，而且可能会对某个地区乃至整个国家的经济和社会造成很大影响，在这种情况下，对董事委托他人参加董事会会议必须作出限制，这有利于公司决策程序的正当，同时也可以对董事恪尽职守起到一定的督促作用。尤其是董事长通常是公司的法定代表人，对外代表公司，对内对公司的重大经营管理事项拥有很大的决策权和影响力。因此，我们认为，股份有限公司的董事长不能委托董事会成员以外的其他人代行表决权。

用人单位调岗调薪，属于劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致，外派到其他城市，应当认定为用人单位单方变更劳动合同，劳动者不同意的话可以以此解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这种性质很多，您现在是有具体的劳动争议问题吗？

你好，具体想咨询什么呢