你好，第一、如公司没有交
社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面
劳动合同的
双倍工资。 第三、如果公司
违法解除劳动合同，还要承担
赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职，可要求单位支付
经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司
解除劳动合同，还要支付
失业保险金的。 第五、如果公司有
加班行为，还要按法定标准支付
加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司
克扣工资，还应足额支付
工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及
工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位
劳动关系的
证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的，建议
委托律师搜集相关证据，向当地
劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构
申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
