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实习学生受伤赔偿工伤

实习学生受伤赔偿工伤
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 09:23:45 已帮助2740人

精选律师 · 讲解实例

学生实习受伤是否能认定工伤

《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。


其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。


而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。


按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。


所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。


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